Pentru a studia profund și a pune în aplicare spiritul reuniunii de schimb „Inovație, excelență și eficiență” a grupului Shougang, Comitetul de partid al Beijing Shougang Gitane New Materials Co. „Spiritul întâlnirii. Spiritul întâlnirii a fost transmis în detaliu, și au fost explicate politicile și măsurile reuniunii „trei creații” a grupului privind munca talentelor. Sub premisa garantării bunei preveniri și control a epidemiei, pe 9 noiembrie, Gitane a ținut o întâlnire de lucru cu talent, iar Li Gang, secretarul comitetului de partid. , președintele consiliului de administrație și directorul general, a realizat un raport de lucru cu talente intitulat „Liberating Ideas and Cultivating Talents to Boost Gitane’s High-Quality Development”, la care au participat lideri, cadre de nivel mediu, de rezervă și tinere talente ale fiecărei unități.

În discursul său, Li Gang a rezumat realizările muncii de talent din 2019, a analizat 10 tipuri de fenomene și 17 tipuri de idei în lucrare și a clarificat că, în fața noii situații și a noilor sarcini și a noilor obiective de dezvoltare, trebuie cu îndrăzneală să ne eliberăm mințile, să căutăm progrese prin reformă, să rezolvăm problemele prin inovare și să promovăm implementarea cu angajament.Este clar că în fața noii situații, a noilor sarcini și a noilor obiective de dezvoltare, trebuie să ne emancipăm cu îndrăzneală mintea, să căutăm progrese în reforme, să rezolvăm problemele prin inovare, să promovăm implementarea prin asumarea responsabilității și să planificăm și să implementăm munca talentului. într-o manieră solidă.

Pentru următorul pas în implementarea în profunzime a cerințelor generale și a sarcinilor cheie ale strategiei de consolidare a întreprinderilor cu talente, Li Gang a subliniat că.

Înțelegeți pe deplin importanța și urgența de a face o treabă bună de talent

Pentru a se concentra îndeaproape pe construirea capacității de management slab a companiei, capacitatea de inovare științifică și tehnologică, capacitatea de execuție a operațiunii de teren pentru a efectua munca de talent;să integreze energic resursele umane interne și externe, să schimbe controlul într-o combinație de stimulent + control, să adere la talentul de a activa, de a concura, de a câștiga ce este mai bun și de a elimina ce este mai rău.

Selectați și pregătiți cu vigurozitate cadre tinere remarcabile

Pentru a trece de la accentul inițial pe antrenament la selecție + antrenament;să se concentreze pe descoperirea și identificarea cadrelor tinere la nivel de bază;să se concentreze pe investigarea și formarea cadrelor în cheia specială și munca dificilă sau proiecte de dezvoltare a companiei;pentru a consolida evaluarea cadrelor și a se concentra pe persoana potrivită pentru postul potrivit.

Ușurează-ți mintea pentru a introduce și a antrena cu putere talentele de inovare științifică și tehnologică

Pentru a emancipa cu îndrăzneală mintea, în introducerea de high-end talent plată tratament la ideea de a sparge gheața;să adere la înaltă calitate și punct de plecare ridicat, pentru a păstra intrarea absolvenților de facultate;pentru a crește în continuare investițiile în cercetarea științifică, cu proiecte de vârf, cercetare științifică și cariera de inovare pentru a păstra oamenii;înființarea Premiului Gitane pentru Știință și Tehnologie;creșterea și standardizarea altor premii pentru știință și tehnologie;creșterea leadership-ului ideologic al talentului științific și tehnologic;stabilirea contribuției de performanță a abilităților și a mecanismului de evaluare legat de performanță.

Creșteți formarea talentelor de management și operare

Pentru a crește puterea elementului de transfer, activați personalul pentru a îmbunătăți calitatea eficienței;crește puterea diferitelor tipuri de antrenament la toate nivelurile;să coopereze cu universitățile și colegiile pentru a face o treabă bună în formarea talentelor;să adere la investigație și cercetare pentru a stabili subiecte de management pentru formarea talentelor;să utilizeze competiția de muncă pentru a pregăti și selecta personal calificat;să adere la proiectul sistemic de a înțelege formarea operațională de bază.

Consolidați conducerea organizațională a muncii talentelor

Munca talentelor este responsabilitatea directă a organizației de partid.Comitetul de Partid asigură conducere directă pentru munca talentelor, formulează strategia companiei de lucru cu talentul, stabilește mecanisme instituționale pentru introducerea, formarea și utilizarea talentelor, organizează profesioniști ai personalului responsabili de managementul talentelor, iar fiecare ramură este responsabilă pentru formarea, managementul și utilizarea talentului în unitatea sa.

Fiecare ramură a partidului (zonă de operare, departament), în conformitate cu cerințele comitetului de partid al companiei, va folosi o săptămână pentru a organiza întregul personal pentru a efectua studiul și punerea în aplicare a spiritului întâlnirii și combinat cu situația reală a unitatea, pentru punerea în aplicare a programului de lucru talent pe teren, a prezentat măsuri specifice de punere în aplicare, lista de punere în aplicare, şi de a spori în mod eficient de construcţie a echipei Gitane companie talent la un nou nivel.

O fundație de o sută de ani, bazată pe talent.Pentru a face o treabă bună în munca de talent, avem nevoie de lideri la toate nivelurile care să aibă o minte, să aibă un model, să aibă responsabilitatea, să aibă ca, să stabilească cu fermitate strategia de talent, implementarea în profunzime a strategiei de consolidare a întreprinderii de talent, să promoveze cunoașterea, dragostea, respectul și utilizarea talentului și să depună eforturi pentru a crea o nouă situație de muncă talent, pentru a ajuta la promovarea dezvoltării de înaltă calitate a Gitane.